Relatório revela que a busca por profissionais que possuem green skills para a preservação do meio ambiente está crescendo no mercado de trabalho.
A plataforma digital do LinkedIn, através da LinkedIn Economic Graph, divulgou recentemente o relatório Global Green Skills Report 2023, que aponta a evolução na busca por “talentos verdes” no setor do mercado de trabalho.
O crescimento da preocupação com a sustentabilidade e seu impacto econômico têm feito com que as empresas busquem profissionais ou colaboradores que possuem habilidades e aptidões para a preservação do meio ambiente.
Com isso, o mercado de trabalho tem exigido dos profissionais e colaboradores, qualificações que estejam relacionadas a tudo que envolve o meio ambiente e a sustentabilidade, não apenas para diminuir os impactos que geram, mas para investir cada vez mais em uma área que cresce constantemente e que tem evoluído bastante em todos os setores.
Mas o que vem a ser Green Skills?
Green Skills ou Talentos Verdes (Habilidades Verdes/Habilidades Sustentáveis/Habilidades Ecológicas) diz respeito às competências de um indivíduo em implantar ações com foco na sustentabilidade e na saúde econômica do negócio.
Envolvendo atividades voltadas para o controle dos gastos de água, emissão de gases poluentes, economia de energia, esse termo se refere a todas as atividades de uma empresa que podem gerar algum impacto ao meio ambiente.
Lançado pela plataforma digital do LinkedIn, o relatório Global Green Skills Report 2023 mostra que a oferta por profissionais que possuem essas habilidades está crescendo rapidamente e não se restringe necessariamente a cargos tradicionalmente sustentáveis, como um biólogo ou engenheiro ambiental, por exemplo.
Assim, o relatório aponta que todos os setores estão exigindo profissionais que possuem habilidades sustentáveis, de acordo com o que o setor exige, como por exemplo, conhecer mais sobre as diretrizes do ESG (Environmental, Social and Governance).
Relatório: Global Green Skills Report 2023
De acordo com o relatório, a crescente procura por profissionais qualificados se dá pela urgência para o combate das mudanças climáticas, mostrando que todas as ações que estão sendo tomadas nesse momento, vão definir o quão habitável estará o nosso planeta nas próximas décadas para as gerações futuras.
Assim, quanto maiores são os desafios da humanidade, maior é a oportunidade no mercado de trabalho para que todos possam atingir as metas de sustentabilidade.
Dos 48 países que foram objetos de estudo, somente entre 2022 e 2023, a parcela de pessoas que possuem habilidades sustentáveis no mercado de trabalho, aumentou em média 12,3%, enquanto pelo menos a parcela de ofertas de emprego que exige pelo menos uma habilidade, cresceu duas vezes mais rápido, o que significa 22,4%.
Segundo o relatório, três setores são cruciais para que as metas de sustentabilidade possam ser atingidas:
Setor de produção de energia
A demanda global de energia está prevista para crescer 47% entre 2020 e 2050.
O setor de energia renovável tem crescido no mundo todo, sendo que somente nos países que foram pesquisados, entre 2015 e 2023, houve um crescimento significativo de propostas de emprego na indústria de energia renovável.
Em países europeus como a Islândia, Dinamarca, França e Espanha, mais de 2% dos usuários do LinkedIn trabalham com energia renovável, enquanto cerca de 1% ou até menos trabalham nas indústrias de combustíveis fósseis.
Da porcentagem de profissionais que possuem habilidades sustentáveis a nível global, 21% correspondem apenas da indústria de petróleo e gás e 12,3% correspondem a toda a economia.
Setor Automobilístico
Profissionais que possuem habilidades sustentáveis estão relacionados aos carros ou veículos elétricos, porém não é apenas a indústria automobilística que está contratando.
O transporte público vem ganhando uma abordagem bem-sucedida, isso porque contribui para o combate às mudanças climáticas, reduzindo de vez as viagens individuais de carros e, consequentemente diminuindo os impactos.
Os gráficos apresentados no relatório, dão conta que a Suécia está no topo do mundo no que diz respeito ao transporte público, com 0,8% da força de trabalho, seguido pela Alemanha com 0,3% e 0,1% nos Estados Unidos.
Inclusive, a Suécia também está no topo na contratação de transporte público, com 0,5% das novas contratações que já estão ingressando nas organizações, seguida pela Alemanha com os seus 0,2% e Estados Unidos com os seus 0,1%.
O transporte possui um papel fundamental, isso porque é a segunda maior fonte de emissões de gases de efeito estufa, respondendo por cerca de ¼ das emissões no mundo todo e um dos caminhos mais promissores para reduzir a poluição relacionada ao transporte é o crescimento da indústria de veículos elétricos.
Setor Financeiro
Este setor ainda é uma aposta, pois é necessário ter ferramentas financeiras para tornar o setor cada vez mais sustentável, ou seja, para transformar toda a economia no combate às mudanças climáticas, será necessário enormes investimentos em novas infraestruturas e inovações, desde estações que possam carregar ou recarregar veículos elétricos, instalações de energia solar e até mesmo investimentos em startups que possam desenvolver tecnologias que envolvam soluções climáticas.
A concentração de habilidades sustentáveis em todo o setor industrial é de 12,3%, sendo que apenas 6,8% pertencem ao setor financeiro, o que coloca o setor muito abaixo dos setores que vão desde a energia, mineração, a agricultura e a manufatura no que diz respeito a concentração de habilidades sustentáveis.
Profissionais de toda a Europa e dos Estados Unidos estão adquirindo habilidades para inserir a sustentabilidade no setor financeiro, fazendo com que o setor ganhe um caminho promissor, como por exemplo, a Alemanha que possui a maior concentração daqueles que possuem habilidades sustentáveis no setor, onde apenas 11,3% dos profissionais possuem essas habilidades, enquanto a Áustria ocupa o segundo lugar, com 10,9%, seguida pela Colômbia (10%), Luxemburgo (9,6%) e Portugal (9%).
Nos Estados Unidos, 8% dos que trabalham no setor possuem essas habilidades, enquanto no Reino Unido, apenas 7,6% possuem habilidades sustentáveis
Transição para uma economia mais sustentável
Os dados apontam que entre 2022 e 2023 a parcela de profissionais que possuem habilidades sustentáveis cresceram em média 12%, enquanto a parcela de ofertas de emprego que exigem essas habilidades cresceu 22,7%.
Entre 2015 e 2022, a plataforma do LinkedIn registrou que as habilidades exigidas para conseguir um trabalho mudou 24% e as habilidades sustentáveis já estavam sendo os requisitos que mais se destacavam, levando em consideração que essas habilidades foram adicionadas recentemente.
Além disso, a plataforma indicou que 81% dos profissionais que fazem essa transição para o mercado de trabalho sustentável, possuem pelo menos algumas habilidades sustentáveis ou adquiriram essas habilidades devido a experiências anteriores.
Com isso, o relatório indica três mecanismos que contribui bastante para a transição de carreira, que conduz o profissional para esse tipo mercado de trabalho:
- Metodologia STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) e Outras Vertentes de Habilidades Sustentáveis: Desde que os trabalhos foram atrelados aos fundamentos da ciência e da matemática, a metodologia está no topo da lista para quem procura uma chance nesse mercado, até porque ela foi adaptada para ser um instrumento que contribui na aplicação de estratégias de ensino voltadas para a tecnologia e a imersão no mercado de trabalho, capacitando e trazendo conhecimentos teóricos e práticos, além de garantir a oportunidade de se destacar no mercado com condições conquistar até mesmo melhores salários.
- Surgimento de novas funções: Novas funções sustentáveis estão sendo criadas e crescendo rapidamente, gerando oportunidades para quem possui experiência na área e até oportunidades para quem possui um conjunto de habilidades que nem sempre são consideradas sustentáveis, mas outras características são consideradas para que o candidato exerça tal função.
Segundo os dados analisados, dos contratados para atuar como especialistas em energia na Austrália, 52,2% não possuem experiências, assim como aqueles que foram contratados para atuar como gerentes de energia, sendo que 26,3% não possuem experiências e por fim, dos que foram contratados para atuar como técnicos ambientais, 24% não possuem experiências sustentáveis.
Na França, dos que atuam como técnico de turbina eólica, 37,1% não possuem experiências e dos que atuam como consultor solar, 35,1% também não possuem experiências, além dos 33,9% de gerentes de sustentabilidade que não possuem experiências sustentáveis.
- Portas de Entrada para o Mercado de Trabalho: Meios tradicionais de transição de carreira, como cursos de preparação, estágios, trainee, cursos complementares ou prestadores de serviços que visam qualificar o profissional para atuar em uma área ambiental, ainda é uma grande porta de entrada para o mercado.
Segundo o relatório, em escala global, 41% chegaram a largar os seus empregos tradicionais para se envolver em empregos que envolvem a sustentabilidade, sem que a sustentabilidade fosse o seu objetivo principal, além de nenhuma experiência sustentável anterior.
A evolução sustentável no trabalho autônomo
Outra categoria que ganha destaque no relatório é o empreendedorismo, conhecido como trabalho autônomo.
Trabalhos como designer de moda, analista financeiro ou até gerente de frota podem ser exploradas de forma mais sustentáveis, ou seja, se estes profissionais possuem habilidades ecológicas, é possível aplicar a sustentabilidade em suas estratégias de negócios.
Profissionais desenvolvem competências ecológicas, justamente para se manter competitivos em sua área de trabalho, contribuindo diretamente ao combate às mudanças climáticas ou outras causas ambientais.
Um exemplo dessa evolução, são as profissões relacionadas ao gerenciamento da cadeia de suprimentos, em que se acredita que o caminho para reduzir as emissões de carbono passa exatamente por suas cadeias de suprimentos.
Em um dos gráficos apresentados pelo relatório, é na categoria de mudanças climáticas que são relacionadas as seguintes profissões: biologia marinha, meteorologia, oceanografia, agricultor.
Outra categoria apresentada pelo relatório é o de consciência ambiental, ao qual são relacionadas as seguintes profissões: arqueólogo, geógrafo, assistente de segurança, gerente de parque.
Conclusão
A ambição é acelerar a implementação de habilidades sustentáveis em todos os setores e com isso, a plataforma do LinkedIn espera que o desenvolvimento dessas habilidades possam ser fundamentais para contribuir diretamente na criação de estratégias promissoras que possam ser implementadas em todos os lugares e em todos os setores.
A esperança é estabelecer parcerias com líderes de diversos setores, como formuladores de políticas públicas, governos, Organizações Não Governamentais, instituições de ensino e profissionais para acelerar e fazer as mudanças necessárias para salvar o nosso planeta e garantir acesso equitativo às enormes oportunidades econômicas que esse desafio apresenta.
É através deste relatório, que a plataforma digital do LinkedIn assume o compromisso de continuar analisando os dados de mais de 900 milhões de usuários em todo o mundo para avaliar como o mercado global e os setores específicos que a compõem, estão caminhando para o desenvolvimento de habilidades sustentáveis e o crescimento destes empregos.
Fontes:
